The best Side of الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل
The best Side of الأسئلة الصعبة في مقابلة العمل
Blog Article
لكنه يظهر أيضاً أنك لا تمتلك أي شغفٍ في الشركة. لقد تقدمت فقط بسبب وجود شاغرٍ في الوظيفة التي تسعى لها لكنك لا تعرف شيئاً عنهم.
في معظم المقابلات الشخصية الحالية، يلقي المسؤول عن إلقاء المقابلة سؤالا مباشرا قد يعتبر من أكثر الأسئلة الصعبة والمباشرة في الوقت نفسه: ما أكبر نقاط ضعفك؟ سؤال كهذا، على الرغم من وضوحه وبساطته وتلقائيته، فإن إجابتك له ستكشف الكثير عن شخصيتك أمام محدثك، وربما يكون من ضمن الأسئلة التي تجعله يكوّن صورة جيدة عنك تتيح له اتخاذ القرار لاحقا بشأنك.
على مسؤول التوظيف تحضير أسئلة فعالة ومتنوعة لمقابلة العمل كالأسئلة المفتوحة التي تبدأ بـ”ماذا” و”كيف” لتترك مساحة للمرشح للتعبير والشرح عن خبراته ومهاراته! ثم نبدأ بالأسئلة السلوكية كالمواقف التي واجهها أو ممكن أن يواجهها خلال العمل، منها تقييم مهاراته في حل المشكلات واتخاذ القرارات!
الأسئلة التي تُطرح في المقابلة الشخصية عبارة عن استفسارات يعرف من خلالها مسؤول التوظيف مدى تناسب قدراتك ومهاراتك مع الوظيفة الشاغرة. توجد عدة أنواع من الأسئلة الوظيفية، فمنها ما يحاول فهم طبيعة شخصيتك كمرشح، عدواني أم ودود؟ اجتماعي أم منغلق؟ مرن أم صارم؟ وغير من المهارات الاجتماعية التي تختبر طريقة تعاملك مع من حولك.
منها أهدافها، إنجازاتها، الفِرَق المتواجدة، الثقافة السائدة، وغيرها. ينبغي أن تحدد العناصر المشتركة بينك وبين الشركة والتي تجعلها مكان عمل مثالي بالنسبة لك.
اشكرهم على وقتهم وفرصة المقابلة، ويمكنك قول شيء مثل: أشكركم على وقتكم اليوم، لقد كانت فرصة رائعة للتعرف على الشركة والمنصب.
هذا السؤال فرصة لا تعوض، حيث يمكنك طرح أسئلة تهمك خاصة بنظام العمل أو المميزات أو الفرق الذي ستصبح جزءً منه في حالة قبولك أو المدير الذي سترفع إليه المهام المكتملة.
هذا السؤال له دلالتان. الاحتياج إلى تحديد مستوى الشركات التي تواصلت معك والتأكد إن كانت في حجم الشركة التي تجري معك المقابلة أو أكبر أو أصغر. كلما كانت الشركات المنافسة في نفس حجم الشركة المقابِلة أو أكبر، يجعل هذا مسؤول التوظيف أكثر طمأنينة عن اختياره لك، لسعي علامات تجارية معروفة إلى توظيفك.
شاهد بالفديو: كيف تجيب عن سؤال الراتب في مقابلة التوظيف
كما حصلت على(شهادة) من (اسم المدرسة أو الجامعة)، حيث تعلمت عن (مجال العمل). "
إليك بعضاً من أكثر أسئلة مقابلات العمل شيوعاً والإجابات التي ستحتاجها لكي تكون متحضراً للأسئلة التي تتعلق بك.
أول سؤال في أي مقابلة شخصية ترجع أهميته إلى أنه يؤسس انطباع أولي لدى مسؤول التوظيف. بالطريقة التي تتحدث فيها عن نفسك، سيظهر مدى إيمانك وثقتك بمستقبلك المهني. في هذه الإجابة، تحدث عن أهم التجارب العملية التي مررت بها وأضافت إلى مهاراتك، وتحدث عن الحاضر بأهم التحديات التي تواجهها والمهارات التي تعمل على تطويرها، وتحدث عن مستقبلك وكيف تراه من هذه النقطة بالمسار الوظيفي.
المثال الأبرز هنا هو قضية الخجل الزائد. عندما تجد نفسك تجري مقابلة شخصية مع شخص نور الامارات ما أو مجموعة أشخاص، وأنت بطبيعتك شخصية خجولة، ينعكس هذا بشكل واضح على طريقة حديثك وقد يؤدي إلى كلام متسارع غير مفهـوم، فضلا عن نبرة الصوت التي تميزها تلك الرعشة المميزة الفاضحة لتوتّرك وعصبيتك.
الواقع أنك عندما تطرح مجموعة من الأسئلة على محدثك فهي دلالة مهمة للغاية على مدى معرفتك واهتمامك بهذه الوظيفة، وإشارة مهمة للمحدَّث أنك مُلم ببعض التفاصيل الفنية للوظيفة ولديك القدرة على الاشتباك وتوجيـه الأسئلة والاهتمام بالتعلم ونمط الوظيفة ككل.